近日一个短视频冲上热搜，有一个女孩找工作，应聘的岗位竟然面试了6轮，还是没有确认是否可以入职，整个一个大无语事件。

六轮面试把她搞无语了，每次去都是第一轮那套流程，自我介绍，婚育情况，家庭住址，家属的工作行业等基本情况。。

女子戏称：合着第一面白见了呀，都6轮了，还没决定要不要我呀。人家相亲见6次都有结婚的了。我都做好备胎转正的准备了。

(资料图)

女子朋友疑惑：这不是个剧本吧！

网友热评：是应聘的董事长吗？

还有的网友评论：这是给行政凑日报的吧。

一个岗位能面试6次，真的是特别罕见，难不成涉及到了公司的核心业务？还是这个岗位对应聘人员有特殊要求？

在大多数情况下，一个普通岗位可能只需要2-3次面试就能决定应聘者的去留。面试次数通常与职位的复杂性，竞争激烈程度，公司规模文化，招聘程序等因素有关。

如果只是一个普通岗位，这么多次的面试，对应聘者和招聘者来说都是一种消耗。

难道招聘单位没事干了吗？还是说这个岗位没人应聘，一次次把女孩喊去，是为了增加人气？

不过，这个女孩也真的是超级有耐心了，尽管无语还是配合了公司的6轮面试。如果是一般人，怕是早就怼的HR不再给她打电话了吧。

她也许是真的看中了这份离家近，并且工资待遇也不错的工作，也许是她失业好久没有面试机会了，才会想要抓住任何一个机会。

但是就这个面试次数来说，这种公司给我个人的感觉就是：就是入职以后，也会有很多麻烦。

估计遇到事情审批也会拖拖拉拉，就像有网友调侃的，辞职申请估计得半年之后才能审批下来。

这个视频引发了很多网友的关注和热议，许多网友表示自己也曾经历过类似的遭遇。

有的网友称自己也曾遇到过6轮面试，不过6轮都是同一个时间四个小时内搞定。因为应聘的是一个综合岗位，所以当时各个部门的经理和董事长都来给他面试，其实就是一轮，只是有6个不同的人来面试他。那也是个好岗位，他从8年前一直做到现在。

另外一些网友则表示，这种面试方式虽然过于严苛和无情，但是能提高求职者的竞争意识和能力，让他们更好地适应社会。有些网友甚至认为，只有经历了这样的面试，才能真正理解职场上的压力和挑战。

这样通过努力得来的工作机会，才不会在入职后，天天只是打卡摸鱼，而是能真正地为公司创造价值。

网友们纷纷感叹这个社会竞争压力太大，一些公司和雇主没有人情味，对求职者态度恶劣，并且不尊重求职者的时间。

无论如何，通过这个事件引发了人们对招聘行为的关注和反思。在这个竞争激烈的，就业形势严峻的时代，求职者和招聘者都需要更多的理解和宽容，才能让这个社会更加和谐稳定。

最后就此次事件，我也给出自己的几点意见：

应聘是一个个人和公司间的双向选择，如果觉得不合适，可以及时抽身，没必要一次次地耽误时间去参加同一个公司的面试。

如果真是中意这个公司，但又觉得面试次数太多太频繁，可以和面试官或者招聘经理沟通，表达自己的疑虑和想法。

努力提高自身能力水平，自己能力够了，招聘者也不会这么难以选择了。

对于普通岗位，多次面试的现象，你怎么看呢？

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